# Evoluția Salariilor în România în 2024 și Impactul Sectorului IT asupra Pieței Muncii
Odată cu apropierea anului 2024, piața muncii din România își continuă transformarea, iar cele mai semnificative schimbări provin din domeniul salariilor. Un raport salarial elaborat de **Mercer Marsh Benefits** indică o creștere a salariilor medii la nivel național de **7,5%** în 2024 față de 2023, ceea ce subliniază un trend pozitiv în sporirea veniturilor angajaților pe diverse segmente economice.
### Sectorul IT: Progres Modest, Dar Constant
Un domeniu care a atras o atenție deosebită este **IT-ul**, dar această industrie, care anterior avea cele mai mari creșteri salariale, începe să observe o răcire a sporului salarial. În 2024, salariile din acest sector au avansat cu doar **3%**, o creștere modestă comparativ cu anii anteriori, însă continuă să plaseze IT-ul printre cele mai bine plătite domenii din România. Conform declarațiilor Cătălinei Călinescu, HR & payroll partner la **Forvis Mazars**, chiar și în fața acestei încetiniri, **salariile atractive** din sectorul IT continuă să atragă tineri talentați.
> „Salariile și așteptările variază în funcție de domeniu. Eu consider că oportunitățile sunt diverse, în special când discutăm despre tineri talentați în IT, unde situația diferă complet de alte sectoare, pentru că e un domeniu ce oferă plăți superioare față de restul”, a afirmat Cătălina Călinescu.
Ea subliniază că IT-ul rămâne o alegere atrăgătoare pentru noile generații, datorită veniturilor semnificative și diverselor oportunități profesionale. Deși ritmul de creștere salarială din IT s-a diminuat, specialiștii din acest domeniu vor continua să beneficieze de **pachete salariale avantajoase**.
### Nu Doar Banii Contează: Transformarea Priorităților în Selecția Locului de Muncă
Deși salariile rămân un element extrem de relevant pentru majoritatea candidaților, în special pentru tineri, se observă o tendință clară: **remunerarea nu este singurul criteriu** atunci când vine vorba de alegerea unui job. Tot mai mulți angajați, în special din rândul generațiilor Millennials și Gen Z, își concentrează atenția pe aspecte **nefinanciare** care pot influența semnificativ decizia de acceptare a unei oferte de muncă.
> „Din ce în ce mai mulți candidați își doresc mai mult decât un salariu mare; caută un climat propice pentru dezvoltare, stabilitate și oportunități de formare”, a adăugat Cătălina Călinescu, în cadrul emisiunii **ZF Live**, sprijinită de Orange Business.
Angajații contemporani își doresc, pe lângă un salariu competitiv, și alte avantaje precum **oportunități de dezvoltare profesională**, acces la **sesiuni de mentoring** sau **coaching** și un **mediu de lucru modern** echipat cu **tehnologii de vârf**. Flexibilitatea în transport, asigurările de sănătate private, posibilitatea de a lucra de la distanță și oportunitățile de a participa la cursuri de dezvoltare profesională sau conferințe sunt doar câteva dintre beneficiile care pot influența alegerea unui loc de muncă.
### Pachetele Atractieve: Mai Mult Decât Salarii
În acest context, companiile sunt obligate să propună pachete de beneficii care să se alinieze noilor așteptări ale pieței. Este evident că un pachet salarial competițional trebuie să cuprindă mai mult decât un salariu atractiv, motiv pentru care multe organizații oferă astăzi **beneficii flexibile**.
> „Un pachet atractiv trebuie să se adapteze nevoilor angajaților. Pe lângă salariu și beneficii flexibile, ei caută oportunități de formare și dezvoltare profesională, acces la sesiuni de mentoring, și coaching cu specialiști…”